Служба управления персоналом

В прошлом работа кадровой службы заключалась в основном в заполнении документации, осуществлении приёма и увольнении сотрудников. Служба управления персоналом нового поколения занимается координацией деятельности по управлению человеческими ресурсами. Поэтому сегодня HR-менеджеры организации здравоохранения имеют более высокий статус и выполняют широко поставленные задачи и следующие функции:

- укомплектование организации компетентными сотрудниками;

- создание эффективной системы трудоустройства, профессиональной подготовки;

- рост значимости и престижа профессии медработника;

- оказание поддержки молодым специалистам;

- работа над решением вопроса максимального снижения текучести медицинских кадров;

- сотрудничество с различными организациями в области здравоохранения;

- система материальной и нематериальной мотивации, формирование и поддержание корпоративного духа;

- определение потребности в обучении;

- вводный инструктаж и адаптация сотрудников и т.д.

Службой управления персоналом ЦЯМиО УЗ ОА руководит опытный специалист Гульнара Сабрхановна Байжанова.

В службе управления персоналом, как и прежде, ведется учет личного состава всего ЦЯМиО в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Установленная документация по кадрам оформляется в соответствии с трудовым законодательством. Специалисты формируют и ведут личные дела работников, вносят в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.